人力资源行业必备两大资质

根据2018年10月1日起实行的《人力资源市场暂行条例》第十八条规定:
经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请许可证,取得人力资源服务许可证。

人力资源服务许可证

人力资源服务公司指公司代替对方公司招聘或者推荐人员去对方公司工作,
且劳动关系是在对方公司的。

经营性人力资源机构(从事职业中介活动)的,需要办理:

根据《人力资源市场暂行条例》

未经许可擅自从事职业中介活动的,由人力资源社会保障行政部门
予以关闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违
法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。

劳务派遣许可证

劳务派遣公司指特定公司指派人员到对方公司工作,
且劳动关系还是在派遣公司的。

经营劳务派遣业务的公司,需要办理:

根据《劳务派遣行政许可实施办法》

经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保
障行政部门依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经
营劳务派遣业务。

申请办理,需要满足几项条件:

有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的社保明细 有与开展人才中介业务相适应的场所及相应设施及从业人员的社保明细
有规范的名称,有明确的业务范围,相应的机构章程和规章制度 有规范的名称,有明确的业务范围,相应的机构章程和规章制度
有5名以上大专以上学历,取得人才中介服务资格证书的专职工作人员 有5名以上大专以上学历,取得人才中介服务资格证书的专职工作人员
注册资本不得少于人民币200万元 注册资本不得少于人民币200万元
有与开展业务相适应的固定经营场所和设施 有与开展业务相适应的固定经营场所和设施
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
法律、行政法规规定的其他条件 法律、行政法规规定的其他条件
点击了解各地详细办理条件

审批机构:人力资源和社会保障部门

有 效 期:3年

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