企业招聘与残疾人求职之间的困境
残疾人招聘难
就业岗位难匹配、招聘沟通成本高、就业申报流程繁琐
残疾人管理难
残疾人需较多心理调适、与员工间沟通成本较高、工作中易被不平等对待
企业征信降低
影响企业整体形象、影响企业的上市招标、损失大笔运营成本
企业风险增大
残疾人离职率高、易发生工伤、解聘风险大
残保金优化目的
降低用工风险,减少劳动争议
提高企业效益和企业核心竞争力
优化企业人员编制,用工更灵活
精简HR工作内容,避免杂事乱事
定制化残保金减免方案
提供专业的残保金优化方案
根据企业具体需求并结合当地政策特点,制定专属残保金解决方案
抚恤残疾人,减免残保金
合法合规安置残疾人、合情合理减免残保金
提供残疾人用工风险防范服务
一站式服务体系为企业和残疾人提供双重保障
提供残保金咨询、残保金测算、残保金申报服务
残疾人申报的资料整理、手续办理
完善的服务质量管理体系,免除企业后顾之忧
为配备专属的经办客服人员,方便跟踪了解服务详情
服务流程的所有重要节点,都可以对我们的服务进行评价
服务单发起后,48小时内反馈具体服务情况
为企业进行服务全部记录,方便您全流程可追溯
服务全国统一平台管控避免信息不畅导致的服务滞后
支持定制的企业用工服务结果,100%截图验真
如果对本服务感兴趣或有任何疑问,请拨打400-639-9090,我们将尽快与您联系!

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